{"id":27,"date":"2020-07-13T13:52:47","date_gmt":"2020-07-13T11:52:47","guid":{"rendered":"http:\/\/zrsocius.com\/?page_id=27"},"modified":"2024-07-09T14:02:29","modified_gmt":"2024-07-09T12:02:29","slug":"audit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zrsocius.com\/index.php\/audit\/","title":{"rendered":"Audit"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019audit est un outil d\u2019am\u00e9lioration<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nL’Audit est une activit\u00e9\nind\u00e9pendante et objective qui donne \u00e0 une organisation une\nassurance sur le degr\u00e9 de ma\u00eetrise de ses op\u00e9rations, lui apporte\nses conseils pour les am\u00e9liorer, et contribue \u00e0 cr\u00e9er de la valeur\najout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

L’audit aide cette organisation \u00e0 atteindre ses objectifs en \u00e9valuant, par une approche syst\u00e9matique et m\u00e9thodique, ses processus de management des risques, de contr\u00f4le, et de gouvernance d’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\nC\u2019est\nun instrument correspondant au d\u00e9but d\u2019un processus qui va\nconduire l\u2019auditeur \u00e0 \u00e9mettre un diagnostic, lui-m\u00eame servant de\nbase \u00e0 la recherche d\u2019am\u00e9liorations et \u00e0 la mise en \u0153uvre de\nrecommandations.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance des audits pour la performance d\u2019une entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Les\ndiff\u00e9rents audits jouent un r\u00f4le vital dans l\u2019am\u00e9lioration des\nperformances d\u2019une entreprise. Les auditeurs ont pour mission\nd\u2019aider les entreprises \u00e0 atteindre leurs objectifs en \u00e9valuant,\npar une approche syst\u00e9matique et m\u00e9thodique, les principaux\nfacteurs de management des risques, de contr\u00f4le interne ainsi que\nleur organisation. Cela permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019anticiper les\nprobl\u00e8mes potentiels futurs et d\u2019identifier les faiblesses\nactuelles. Cela permet \u00e9galement \u00e0 une entreprise d\u2019identifier\nles processus et les contr\u00f4les qui ne fonctionnent pas efficacement\net offre la possibilit\u00e9 de renforcer leur efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les\naudits propos\u00e9s pour conduire efficacement votre entreprise \u00e0 la\nperformance :<\/p>\n\n\n\n

L\u2019audit organisationnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\nL\u2019audit\norganisationnel est le meilleur coup de pouce que l\u2019on puisse\ndonner \u00e0 une entreprise afin d\u2019am\u00e9liorer sa performance ou afin\nde rem\u00e9dier \u00e0 ses dysfonctionnements. Il s\u2019agit d\u2019une solution\nefficace que toute entreprise peut utiliser \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9aliser\nun audit organisationnel doit permettre, \u00e0 partir de l\u2019\u00e9tat des\nlieux de votre organisation, de mesurer la productivit\u00e9 des t\u00e2ches\net de proposer des pistes d’am\u00e9lioration et un accompagnement,\nnotamment si votre entit\u00e9 est confront\u00e9e \u00e0 des dysfonctionnements.\n\n<\/p>\n\n\n\n

Vos\nenjeux :<\/h2>\n\n\n\n

B\u00e9n\u00e9ficier\nd’un regard objectif sur votre organisation
Optimiser la\nperformance de vos services administratifs et financiers
Pr\u00e9parer\nla conduite de nouveaux projets de d\u00e9veloppement<\/p>\n\n\n\n

L\u2019audit de conformit\u00e9 de la paie<\/p>\n\n\n\n

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L’audit\nde paie est\nun des services avec une forte valeur ajout\u00e9e. Une soci\u00e9t\u00e9, un\nservice, une \u00e9quipe a besoin d\u2019\u00e9tudier son fonctionnement et\nd\u00e9tecter les am\u00e9liorations \u00e0 apporter pour grandir, \u00e9voluer ou\nrestructurer. Un regard ext\u00e9rieur, par les questions pos\u00e9es, par\nses comp\u00e9tences, par son exp\u00e9rience, d\u00e9tecte des avantages et des\ninconv\u00e9nients d\u2019un fonctionnement, les pratiques \u00e0 renforcer,\ncelles \u00e0 am\u00e9liorer ou \u00e0 \u00e9liminer.<\/p>\n\n\n\n

\nLa\npaie \u00e9tant un domaine tr\u00e8s technique, l\u2019organisation du service\net les comp\u00e9tences sont les deux facteurs cl\u00e9s d\u2019un bon\nfonctionnement. Un audit \u00e9tudiera ces deux facteurs et vous\napportera les \u00e9l\u00e9ments qui permettront de ma\u00eetriser\nla prise de d\u00e9cision pour continuer, changer ou r\u00e9organiser.<\/p>\n\n\n\n

\nPas\nun seul mois sans son changement de taux de cotisation, de bar\u00e8me,\nde plafond\u2026 C\u2019est \u00e9galement une fonction critique au regard\ndes risques p\u00e9naux de contentieux et financiers encourus\npar votre entreprise en cas de non-conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\nPour\nfaire face \u00e0 ces risques, l\u2018audit de conformit\u00e9 de la paie est\nLA solution ! Cette prestation de conseil personnalis\u00e9e vise\n\u00e0 mesurer les \u00e9carts entre vos pratiques de paie et la r\u00e8gle\napplicable, avec pour objectif ultime d\u2019aboutir \u00e0 des payes 0\nd\u00e9faut !<\/p>\n\n\n\n

\nL\u2019audit\npermet de v\u00e9rifier l\u2019application de la r\u00e9glementation dans\nl\u2019\u00e9laboration de votre paie ! Il permet de vous assurer du respect\nde la r\u00e9glementation sociale, de la convention collective et\ndes accords d\u2019entreprise dans la r\u00e9alisation de votre paie, de\nb\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un diagnostic des anomalies, d\u2019\u00e9tablir\ndes pr\u00e9conisations sur les correctifs \u00e0 apporter le cas\n\u00e9ch\u00e9ant, et de s\u00e9curiser vos pratiques.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019audit social \/ RH<\/p>\n\n\n\n

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L’audit\nsocial est un puissant outil RH pour : \u00e9valuer la conformit\u00e9\nde ses pratiques RH \u00e0 un r\u00e9f\u00e9rentiel externe (Code du travail,\nconventions collectives, accords d’entreprise\u2026), comparer ses\npratiques RH ou en management \u00e0 des objectifs, des r\u00e8gles ou des\nproc\u00e9dures d\u00e9finies en interne (audit recrutement, formation, audit\ngestion des comp\u00e9tences, audit sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail,\naudit de r\u00e9mun\u00e9rations\u2026), mieux comprendre une situation sociale\n(conflit, turnover, absent\u00e9isme\u2026) ou accompagner un changement\n(n\u00e9gociation d’un accord, pr\u00e9paration d’une fusion-acquisition,\nr\u00e9organisation\u2026). <\/p>\n\n\n\n

Vous\navez des difficult\u00e9s RH mais pas les ressources en interne pour les\npointer du doigt et pour les corriger? Vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbrs de\npasser avec succ\u00e8s la visite de l\u2019Inspection du Travail ou d\u2019\u00eatre\n\u00e0 l\u2019abri de contentieux aux Prud\u2019hommes ? <\/p>\n\n\n\n

Le\nregard externe de notre expert m\u00e9tier sur votre entreprise lui\ndonnera une vision objective de votre situation pour un \u00e9tat des\nlieux complet et approfondi de votre structure<\/p>\n\n\n\n

\nIdentifier les objectifs et les\nenjeux de l\u2019audit RH :<\/p>\n\n\n\n

  • \n\tTh\u00e8mes privil\u00e9gi\u00e9s d’audit\n\tRH : GPEC, formation, recrutement, r\u00e9mun\u00e9ration, conditions\n\tde travail, relations sociales,…\n\t<\/li>
  • \n\tD\u00e9terminer les objectifs de\n\tl’audit : conformit\u00e9, processus, performance, efficacit\u00e9 d\u2019un\n\tsyst\u00e8me de management social ou d\u2019une proc\u00e9dure\n\t<\/li>
  • \n\tLes enjeux de l’audit au regard\n\tde la ma\u00eetrise des risques\n\t<\/li>
  • \n\tConstruire les indicateurs\n\tsociaux et les tests correspondants\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Prise de contact pour un devis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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